2020年以后为什么白领没月嫂厉害了

 常见问题     |      2020-04-20 09:04

在传统观念里面,大家都认为大公司的文秘肯定比育儿嫂要好,伺候人的工作怎么比得上公司白领,但是当你知道他们每天都在做些什么的时候你就会明白了。

大公司文秘主要的工作是整理资料和数据统计,这些做人工智能来了马上就会被取代。而月嫂除了扫地做饭之外还要负责孩子日常的智力开发,这个工作是不能被机器取代的。

判断一个行业是否增长,我们可以看他的一个关键指标“薪资”育儿嫂去年工资涨幅达到了20%,而同期中国城镇居民平均收入涨幅只有8.6%还有部分我们非常看好的比如各大高校的海归教授的薪资涨幅只有5%

2019年全国育儿嫂的平均招聘工资是6009元,美容美发师的平均工资是6280元,而秘书和行政文员的工资只有460元,从这些数据你发现了什么规律?

比如我们说的育儿嫂,她们除了机械式的洗衣做饭,更重要的是要和孩子交流,好的育儿嫂可以帮助孩子的动作技能、智力开发和人格发展方面的早期开发。更何况育儿嫂在家庭里需要和几代不同的人相处,这需要很高的社交智慧。

比如说教师,他们的工作除了传授知识、更重要的是“育人”和培养学生的三观,这些都是机器人很难做到的。

比如说自然科学家、艺术家和研发工程师,就拿艺术家来说,光是对“美”的认知和感情的传递这两方面机器人就取代不了,人工智能可以逼真的模仿大师的作品但是不能开辟新的绘画技法和新的流派,所以艺术家被取代的可能性很低。

第三类是“感知和创作能力”型的工作主要指的是手指灵敏度、协调操作能力和应付复杂工作环境的能力。

比如美容美发师、急救医务人员和飞行员这类的工作对人的“感知和操作能力”要求就很高,假如你是美发师,面对千人千面的顾客给他们设计造型,这样的工作是很难标准化的。比如急救人员在面对突发疾病的病人的时候需要根据当下的症状迅速做出精准判断,需要很强的应变能力。

所以通过以上描述后我们可以做一个总结,在未来的十年甚至二十年,那些依靠“只可意会,不可言传”的社交能力、创造能力和操作能力的工作很难被人工智能技术取代。